Reforma Laboral

El proyecto de reforma laboral contempla principalmente el cambio de JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE a CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL:

  • El Congreso de la Unión tendrá 180 días para expedir la Ley Orgánica para la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
  • Iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor a dos años a partir de dicha entrada en vigor

Atención: En tanto el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no inicie sus funciones registrales, las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social continuarán con las mismas funciones

Sobre los SINDICATOS:

  • Para la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes deberán revisarse al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor de la ley y deberán depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que sean verificados
  • Los contratos deben tener el respaldo de la mayoría de los trabajadores mediante voto personal, libre y secreto
  • Los sindicatos tendrán un plazo de seis meses para adecuar sus estatutos a los nuevos requerimientos de la reforma, considerando el voto libre y secreto

Respecto a los OUTSOURCING (empresas contratistas o subcontratistas), se mantienen las multas para quienes hagan uso indebido de esta figura y se les impondrá multa por el equivalente de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización vigentes.

Servicios Relacionados

Asesoría legal en capacitación 

Seguridad e higiene 

Programa interno de protección civil 

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Agentes capacitadores externos: Formato DC-5

Salud en el trabajo: Según la norma NOM- 025-STPS

FUENTES:

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Llega-a-diputados-iniciativa-de-reforma-a-justicia-laboral-20181224-0012.html

http://www5.diputados.gob.mx/index.php/camara/Audiencia-Publica-Reforma-Laboral/Iniciativas