Capacitación, adiestramiento y productividad

Integración del expediente legal de Capacitación y adiestramiento de los trabajadores
Formato DC1, DC2, DC3 y DC4

Asesoría Legal en Capacitación y Adiestramiento

Evita multas, te ayudamos con las Inspecciones STPS

  • Integración de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (Formato DC-1)
  • Estructuración del plan interno de capacitación de la empresa (Formato DC-2)
  • Elaboración las Constancias de Competencias o Habilidades Laborales (Formato DC-3)
  • Elaboración y registro de Lista de Constancias de Competencias o Habilidades Laborales (Formato DC-4) en SIRCE
  • Proporcionar asesoría y asistencia directa antes, durante y después de una inspección

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué son los formatos DC1 DC2 DC3 DC4?

Son los documentos oficiales que acreditan el cumplimiento antes a STPS respectivamente:

  • Integración de la comisión mixta
  • Plan y programa de capacitación
  • Constancia de competencias y habilidades Laborales
  • Listado de las constancias habilidades laborales

¿Qué es una comisión mixta de capacitación adiestramiento y productividad?

Es el grupo de trabajo responsable de vigilar ejecutar y mejorar los sistemas y programas de capacitación, así como la implementación de mejoras para el incremento de la productividad.

¿Qué es la capacitación y adiestramiento de los trabajadores?

Es la obligación patronal y el derecho de los trabajadores de ser formados y/o preparados, para incrementar las habilidades y destrezas para un mejor desempeño laboral.

¿Cómo registrar mi plan de capacitación ante la STPS?

Actualmente ya no se registra ante secretaria, pero si debe de documentar y exhibir ante la autoridad cuando se solicite.

¿Cómo se llena el formato DC-1?

Se deberá coloca la información general de la empresa: (domicilio, RFC, razón social etc.) adicional el cómo está conformada la comisión (el número de representantes y establecimientos, a los cuales va a regir)

¿Cuál es el formato DC-3?

La constancia de Habilidades o competencia laborales que abala el trabajador obtuvo nuevos conocimientos y/o habilidades.

¿Cuáles son los DC-3 básicos?

No existen básicos, pero si existen 5 objetivos que toda empresa debe de considerar para capacitar.