Evita multas en Capacitación y Adiestramiento STPS
Te ayudamos con las Inspecciones de la STPS con la integración de la comisión mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, y demás formatos solicitados.
Te apoyamos para cumplir con los lineamientos de STPS
En CICADEHP somos expertos en el acompañamiento para el cumplimiento ante la STPS
- Te apoyamos en la integración de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (Formato DC-1).
- Acompañamiento en la estructuración del plan interno de capacitación de la empresa (Formato DC-2).
- Elaboración las Constancias de Competencias o Habilidades Laborales (Formato DC-3).
- Proporcionar asesoría y asistencia directa antes, durante y después de una inspección.
Solicita asesoría de expertos
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Así lograremos tus objetivos
Evalúa tu cumplimiento
Realizamos un Diagnóstico Situacional para identificar riesgos y asegurar que cumples con la STPS en Capacitación y Adiestramiento.
Actualización de documentos
Preparamos y/o actualizamos tus formatos DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4, garantizando que todo esté en orden.
Seguimiento permanente
Mantenemos tu expediente de capacitación siempre actualizado y listo para cualquier requerimiento.
Cumple y acredita sin riesgos
Con nuestra asesoría, tu empresa estará preparada para acreditar cualquier inspección de la STPS en Capacitación y Adiestramiento sin complicaciones.
Preguntas Frecuentes
Son los documentos oficiales que acreditan el cumplimiento antes a STPS respectivamente:
- Integración de la comisión mixta
- Plan y programa de capacitación
- Constancia de competencias y habilidades Laborales
- Listado de las constancias habilidades laborales
Es el grupo de trabajo responsable de vigilar ejecutar y mejorar los sistemas y programas de capacitación, así como la implementación de mejoras para el incremento de la productividad.
Es la obligación patronal y el derecho de los trabajadores de ser formados y/o preparados, para incrementar las habilidades y destrezas para un mejor desempeño laboral.
Actualmente ya no se registra ante secretaria, pero si debe de documentar y exhibir ante la autoridad cuando se solicite.
Se deberá coloca la información general de la empresa: (domicilio, RFC, razón social etc.) adicional el cómo está conformada la comisión (el número de representantes y establecimientos, a los cuales va a regir)
La constancia de Habilidades o competencia laborales que abala el trabajador obtuvo nuevos conocimientos y/o habilidades.
No existen básicos, pero si existen 5 objetivos que toda empresa debe de considerar para capacitar.