Realizamos un Diagnóstico Integral de las Condiciones Generales de Trabajo (contratación, salarios, prestaciones a los trabajadores, seguridad social, comisiones, etc), a fin de dar cumplimiento a lo indicado en la Ley Federal de Trabajo.
En CICADEHP ayudamos a que su empresa cumpla con la normativa correspondiente para que no tenga que preocuparse por multas o sanciones futuras.
Primero conocemos el nivel de cumplimiento de la empresa en cuanto a las Condiciones Generales del Trabajo de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, con el fin de generar un plan de acción para alinear a la empresa, cumplir con todos los requerimientos necesarios y evitar sanciones ante la STPS (también aplica para Seguridad e Higiene, Sistema Legal de Capacitación y Adiestramiento).
Orientamos a nuestros clientes y les brindamos asesoría personalizada para que su empresa cumpla con las obligaciones patronales indicadas en la Ley Federal del Trabajo y auditadas por Secretaria del trabajo, mediante un diagnóstico integral de las Condiciones Generales de Trabajo, del cual desprendemos un plan de acciones para subsanar posibles irregularidades.
Con nosotros tendrá toda la documentación necesaria y en orden para poder operar sin ningún problema.
Si, de no estar depositado los lineamientos no son válidos.
Es una institución física o moral que brinda capacitación que no pertenece a la empresa.
Son el conjunto de factores de la relación laboral, condiciones y derechos del trabajador, como son: salario, vacaciones, horarios de trabajo, descanso, aguinaldo, PTU, etc.
Nuestros asesores identificarán los documentales que deberán exhibir para estar en cumplimiento con la Autoridad, verificarán que cumplan con lo especificado por la STPS, reportarán hallazgos, emitirán las medidas a desarrollar y ejecutarán estas.
Es el derecho constitucional de los trabajadores, de participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa.
Es el conjunto de documentos que avalarán el cumplimiento de las obligaciones patronales, correspondientes a una materia en específico, este permite avalar el cumplimiento ante la Autoridad, Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
representantes de los patrones, cuya finalidad es vigilar el cumplimiento de diversas obligaciones que deben de cumplirse en los centros de trabajo, establecidas en la Ley Federal del Trabajo. Estás son 5; Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, Comisión Mixta para la Elaboración del Cuadro General de Antigüedades, Comisión Mixta para la Elaboración del Reglamento Interior de Trabajo y Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.