Aguinaldo
El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores, establecido en La Ley Federal del Trabajo, acércate con GRUPO CICADEHP para conocer si tu calculo de aguinaldo es correcto para evitar posibles sanciones por parte de la STPS.
¿Sabías que…?
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual, mismo que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre y que es equivalente a 15 días de salario por lo menos, considerando que este aumentara un día más, por cada año subsecuente de servicios, a partir del tercer año de antigüedad.
¿Cuándo te aplica diferente el pago de aguinaldo?
A todos aquellos trabajadores que no hayan cumplido un año de servicio, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, sin embargo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
¿Qué debemos considerar para el pago del agüinado?
El salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por día laborado y no el conocido como “integrado”, que acumula las prestaciones, entre ellas, el aguinaldo, mismo que sirve de base sólo para la liquidación de indemnizaciones.
Para el cálculo del aguinaldo se contemplan los periodos vacacionales; las licencias de maternidad (pre y post natales) y de paternidad; los descansos semanales y las incapacidades por riesgo de trabajo
¿Se habla sobre una reforma en el artículo para este 2024?
Se pretende aumentar el pago del aguinaldo en 2024, la Comisión de Trabajo y Previsión Social anunció el 28 de febrero, a través del comunicado número 953, consideró imperativo duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario, aumento que, además de dignificar los derechos de los trabajadores, tendría una racionalidad económica, sin embargo, ESTA REFORMA AUN NO HA SIDO APROBADA.
Fuentes:
LFT
Senado del gobierno.
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