Modernización Laboral: Perspectivas y Aplicación Práctica de la NOM-037-STPS-2023
El 05 de diciembre de 2023, la secretaría del trabajo y previsión social, da a conocer la entrada en vigor de la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 teletrabajo, condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de marcar los lineamientos que las empresas deben seguir para que los trabajadores puedan laborar en un entorno seguro y saludable.
Esta norma, esta contemplada dentro de las llamadas “Normas de aplicación directa” que se consideran obligatorias, siempre y cuando las empresas tengan personal laborando mas del 40% de su jornada fuera del centro de trabajo y esto implique el uso de tecnologías de la información.
Mas allá de ser una norma que documente al personal que trabaja en esta modalidad, lo que busca es que, al cubrir todos los lineamientos que marca la ley, el trabajador cuente con el apoyo tanto económico como de salud para poder llevar a cabo sus actividades; esto lo vemos reflejado inicialmente con la evaluación de las condiciones de trabajo, a través de una lista de verificación donde se determina si el espacio donde se va a llevar a cabo la actividad laboral es apto o no, esta lista se deberá aplicar periódicamente para detectar cualquier cambio y poder documentarlo. Otro lineamiento importante es la implementación de una política de teletrabajo donde se estipule el horario laboral, los mecanismos de comunicación y contacto, los canales de comunicación que tendrá el colaborador, así como los lineamientos de reversibilidad, en caso de que sea necesario. Este punto es algo que debe quedar por escrito y en caso de que el colaborador lo decida o la empresa lo requiera, se sigan los procesos para el regreso al espacio laboral estipulado. Continuando con estos lineamientos, es importante señalar que, el empleado esta obligado a informar cualquier cambio o alteración en el espacio que le impidan llevar a cabo las actividades en teletrabajo, reiterando así que la reversibilidad se vuelve parte fundamental de esta modalidad. Para finalizar, tenemos el apoyo económico de luz e internet que las empresas deberán dar a sus empleados, siguiendo los criterios estipulados.
Mas allá del ahorro que implica para las empresas el que su personal cuente con esta modalidad, esta es una herramienta que muchos esperaban, ya que, si se lleva a cabo con responsabilidad, las ventajas son muchas, pero lo que más se comenta entre los trabajadores es el tiempo de traslado, que ya sea por el tráfico o la distancia, en muchos casos es mayor a 1.5 hrs.
Esperemos que esta modalidad nos ayude a mejorar el estrés laboral, nos permita desempeñarnos de una mejor manera y sea beneficioso tanto para las empresas como para los empleados.
Visita nuestro Linkedin CICADEHP
