NOM-035 Detección y prevención de los riesgos psicosociales

NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018

Norma NOM-035 Es una norma que regula la detección y prevención de los riesgos psicosociales que se puedan presentar en las actividades diarias dentro de cada Centro de trabajo, vigilando y proporcionando mejores condiciones de trabajo como; jornadas de trabajo, cargas de trabajo, rotación de turnos, promover un clima organizacional favorable, etc.

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

NOM-035 Detección y prevención de los riesgos psicosociales.

• Establecer mecanismos de recepción de quejas.
• Identificar a trabajadores sometidos a un acontecimiento traumático y canalizarlos para atención médica.
• Proporcionar información a los trabajadores sobre políticas de prevención de riesgos psicosociales.
• Informar a los trabajadores sobre las alteraciones en la salud por riesgo psicosociales.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

NOM-035 Detección y prevención de los riesgos psicosociales.

• Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral
• Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable
• Denunciar actos de violencia laboral
• Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas

OBLIGACIONES POR TAMAÑO DEL CENTRO DE TRABAJO

NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018

• Hasta 15 empleados:
  Prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover un entorno organizacional favorable.
• De 15 a 50 trabajadores:
  Aplicar cuestionarios para identificar los valores de riesgo psicosocial.
• Más de 50 trabajadores:
  Todas las disposiciones de la norma.

¿QUÉ TE OFRECE GRUPO CICADEHP?

NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018

• Aplicación del cuestionario en medios electrónicos para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos.
• Diseño/adecuación de la Política.
• Diseño/adecuación conceptual del proceso de Atención a Quejas.
• Capacitaciones en:
  • Sesiones de sensibilidad a la norma para trabajadores y/o líderes.
  • Taller de implementación del plan de acción.
  • Taller de elaboración del protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral.
  • Taller de implementación a la norma.