Trazando el Futuro Laboral: Descubriendo los Cambios Clave en la Ley Federal del Trabajo 2024
Conforme avanza al año 2024, es crucial estar al tanto de las nuevas regulaciones y reformas en el ámbito laboral que tendrán un impacto significativo en la forma en que trabajamos. Desde el trabajo a distancia hasta los beneficios para los trabajadores independientes, estas modificaciones representan un cambio importante en el panorama laboral de México. Aquí te presentamos los cuatro cambios clave que debes tener en cuenta:
1. Condiciones de seguridad y salud para el trabajo a distancia:
La norma oficial mexicana Nom-037-STPS-2023, en vigor desde el 5 de diciembre del 2023, establece nuevas disposiciones para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que realizan teletrabajo. Entre las nuevas obligaciones para los empleadores se incluye el pago proporcional mensual de los costos derivados del teletrabajo, como el servicio de internet y la energía eléctrica.
2. Nueva tabla de enfermedades por trabajo:
Una reforma al artículo 513 y la tabla de enfermedades de trabajo de la Ley Federal del Trabajo ha añadido 88 nuevas enfermedades, incluyendo el covid-19, el estrés grave y diversos tipos de cáncer. Esta medida amplía la protección de los trabajadores al reconocer enfermedades relacionadas con el trabajo que antes no estaban contempladas.
3. Acceso al crédito Infonavit para trabajadores independientes:
Una modificación a la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit permite ahora que los trabajadores independientes, así como los ejidatarios y colonos, puedan acceder al crédito Infonavit para la compra de vivienda. Esto representa una importante oportunidad para aquellos que no reciben un salario fijo pero que desean adquirir una vivienda propia.
4. Incremento de 20% al salario mínimo:
A partir del 1 de enero del 2024, el salario mínimo general se incrementará en un 20%, elevándose a 248.93 pesos diarios y a 374.89 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte. Este aumento beneficiará especialmente a los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos, proporcionándoles un ingreso más justo y acorde a las necesidades actuales.
Estos cambios reflejan un esfuerzo por adaptar el marco laboral a las nuevas realidades y necesidades de los trabajadores en México. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estas modificaciones para asegurar el cumplimiento de la ley y promover relaciones laborales justas y equitativas en el futuro.
Por: Elia Emelina Melo Zúñiga.
Visita nuestro Linkedin CICADEHP
