¿Que son los vales de despensa?

Los vales de despensa es una prestación en especie otorgado en monedero electrónico los cuales son autorizados previamente por el Servicio de Administración Tributaria (SAT), que algunos comercios los aceptan como “moneda de pago” y son utilizados por el mismo trabajador para comprar despensa.
Esta prestación nos ayuda a contrarrestar el impuesto que realizan las empresas en la nómina del empleado y que le ayuda al empleado para adquirir su despensa

¿Qué es previsión social y su relación con los vales de despensa?

Penúltimo párrafo del artículo 8º de la LISR
“Para los efectos de esta ley, se considera previsión social las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia. En ningún caso se considerará previsión social a las erogaciones efectuadas a favor de personas que no tengan el carácter de trabajadores o de socios o miembros de sociedades cooperativas.”

Ejemplos de previsión social:
 Vales de despensa.
 Vales de gasolina.
 Ayuda de transporte.
 Ayuda para habitación.
 Ayuda de comedor.
 Subsidios por incapacidad
 Becas educacionales
 Seguro de vida.
 Seguro de gastos médicos mayores.
 Pago de deportivos, entre otros.

Para que los ingresos de los empleados sean considerados como previsión social es necesario que:
 Sean otorgados de forma general a todos los trabajadores.
 Que las prestaciones de los trabajadores no sindicalizados sean en promedio igual o menor a la de los trabajadores sindicalizados.

¿Cuándo usarlo y en que nos beneficia?

Si la empresa está pensando en dar un incentivo a los empleados o un aumento de sueldo tiene que considerar dar esta prestación en efectivo o en vales
Al dar este servicio en efectivo la empresa tendrá que pagar impuestos como ISN, Seguro social, Infonavit lo que resultara más costoso y los empleados tendrán que pagar impuestos por este monto y el beneficio no se recibe integro.
Al dar este incentivo en vales de despensa, la empresa cuenta con diversos beneficios, uno de ellos es deducir el impuesto sobre el ISR y no pagar cargas sociales por el y tampoco se retienen impuestos para el trabajador así que recibe integro el servicio
Otro beneficio es que desde la perspectiva del empleado es una prestación muy agradable con la cual puede beneficiarse de gastos extraordinarios y que en las empresas elevan la productividad del empleado.

 

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